2026 育嬰留停可以領多少？80% 津貼、雙親 12 個月與按日申請試算
2026 年育嬰留職停薪期間，符合資格的家長可領 平均月投保薪資 80%：就業保險育嬰留停津貼 60%，再加上政府 20% 薪資補助，兩筆合併發給，不必分開申請。
每位家長就同一名子女最長可領 6 個月；父母都符合資格時，可以各領 6 個月，合計最長 12 個月。要注意，計算基礎是「育嬰留停當月起前 6 個月平均月投保薪資」，不是薪資單上的實領薪資。
想直接比較兩位家長怎麼排最划算？使用 育兒津貼與育嬰留停收入試算，輸入雙方投保薪資、留停月數與托育方式即可估算。
先看金額：投保薪資 4 萬，每月約領 3.2 萬
整月育嬰留停的簡化公式是：
每月津貼與補助 = 前 6 個月平均月投保薪資 × 80%
| 平均月投保薪資 | 每月約領 | 一人領滿 6 個月 |
|---|---|---|
| 30,000 元 | 24,000 元 | 144,000 元 |
| 40,000 元 | 32,000 元 | 192,000 元 |
| 45,800 元 | 36,640 元 | 219,840 元 |
例如父母的平均月投保薪資都是 40,000 元，兩人各申請 6 個月，家庭合計可領約 384,000 元。這是依公式估算的津貼總額，不含原本薪資、地方生育獎勵金或其他補助；實際核定仍以勞保局的投保紀錄與資格審查為準。
誰可以申請？先確認 3 個條件
勞保局列出的基本資格為：
- 就業保險年資合計滿 1 年。
- 子女尚未滿 3 歲。
- 已依《性別平等工作法》向雇主辦理育嬰留職停薪。
育嬰留停期間若另有工作，或有特定不得重複請領的保險給付，可能影響資格。不要只用目前月薪自行判斷，申請前應先確認投保年資與平均月投保薪資。
2026 新制：未滿 30 日可以按日申請
自 2026 年 1 月 1 日起，每名子女滿 3 歲前，受僱者可以「日」為單位申請育嬰留停，合併不超過 30 日。這 30 日仍計入原本最長 2 年的育嬰留停期間，不是額外增加的假期。
按日申請的津貼也按比例計算。未滿 1 個月時，以 30 日為 1 個月換算；勞保局的官方例子是平均月投保薪資 42,000 元、只申請 1 日，可領 1,008 元。
一般按日申請應在 5 日前向雇主提出；遇到子女生病、停托或停課等突發情形，可在前 1 日提出。休息日是否需要申請，取決於你選擇申請的實際工作日，不必為了跨過週末一併請假。
育兒津貼可以一起領嗎？
未滿 2 歲兒童如符合資格，而且未接受公共化或準公共托育服務，現行育兒津貼為：
| 子女排序 | 每月育兒津貼 |
|---|---|
| 第 1 名 | 5,000 元 |
| 第 2 名 | 6,000 元 |
| 第 3 名以上 | 7,000 元 |
育兒津貼已取消不得與育嬰留停津貼同時領取的限制，因此符合各自條件時可以併領；但育兒津貼與公共化、準公共托育服務屬不同方案，不能把兩種照顧方案的補助同時加進預算。
規劃留停，不只比較 80%
津貼高低只是第一層。家庭真正要比較的是「留停後的每月可用現金」：
- 兩人的平均月投保薪資與實領薪資差距。
- 哪一方留停造成的收入缺口較小。
- 托育、房貸、保險與固定生活費是否仍能負擔。
- 是否要把 12 個月集中使用，或保留部分按日額度因應停課、停托。
建議先用 薪資實拿計算器 算出原本家庭淨收入，再用 育兒津貼與育嬰留停收入試算 比較留停後差額。若 2026 年還有其他家庭權益要確認，也可閱讀 2026 新制總整理。
常見問題 FAQ
育嬰留停是領月薪的 80% 嗎？
不是直接用月薪或實領薪資計算，而是用育嬰留停當月起前 6 個月的平均月投保薪資計算 80%。
父母可以同時申請嗎？
可以。父母都符合被保險人資格時，同一名子女可各請領最長 6 個月，兩人合計最長 12 個月，也可以同時請領。
按日申請最多 30 日，是每個家庭還是每位家長？
法規是以受僱者、每一子女的育嬰留停期間計算；育有兩名以上未滿 3 歲子女時，勞動部也已說明可按不同子女分別計算。個案仍應以雇主申請紀錄與主管機關認定為準。
請 1 日可以領整月津貼嗎？
不行。2026 年起未滿 1 個月改為按比例發給，以 30 日換算 1 個月。
使用準公共托育還能領每月 5,000 元育兒津貼嗎？
不行。未滿 2 歲育兒津貼的資格之一，是未接受公共化或準公共托育服務；應改按實際托育方案確認可申請的托育補助。
官方資料來源
下一步：算出你家的收入缺口
把兩位家長的平均月投保薪資、留停月數與托育安排帶入 育兒津貼與育嬰留停收入試算，先看家庭每月少多少，再決定誰先留停、要留幾個月。